Benefits für unsere Mitarbeitenden

Familienfreundliches Unternehmen

Beruf und Familie in Einklang zu bringen, ist für uns selbstverständlich. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individueller Unterstützung und Verständnis für familiäre Belange schaffen wir ein familienfreundliches Umfeld.

Für unser Engagement wurden wir mit der Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern ausgezeichnet – ein Zeichen unserer gelebten Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und ihren Familien.

Feste und Firmenevents

Zusammenhalt wird bei uns großgeschrieben – auch außerhalb des Arbeitsalltags. Ob beim regelmäßigen Mitarbeiter-Stammtisch, beim Betriebsausflug, Team-Events, unserem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier – wir schaffen bewusst Raum für Begegnung, Austausch und gemeinsames Erleben. Denn ein starkes Team entsteht nicht nur am Arbeitsplatz, sondern vor allem im Miteinander. Dabei entstehen nicht nur schöne Erinnerungen, sondern auch ein vertrauensvolles Wir-Gefühl.

Gemeinsam aktiv sein

Wir nehmen regelmäßig an regionalen Aktionen wie dem Hardy’s Stadtlauf oder dem Stadtradeln teil. Dabei steht nicht nur die Bewegung im Vordergrund, sondern auch der Spaß am gemeinsamen Erlebnis. So bleiben wir fit, engagieren uns für die Umwelt – und stärken ganz nebenbei den Zusammenhalt im Team. Ob beim sportlichen Wettbewerb, dem gegenseitigen Anfeuern oder dem gemeinsamen Anstoßen nach dem Zieleinlauf – solche Erlebnisse verbinden und fördern den Teamgeist auf eine ganz besondere Weise.

EGYM Wellpass

Als Teil unseres Gesundheitsprogramms bieten wir allen Mitarbeitenden den Zugang zum EGYM Wellpass. Damit können Sie über 6.500 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland nutzen – vom Fitnessstudio über Yoga und Schwimmen bis hin zu Klettern oder Wellnessangeboten. So fördern wir Gesundheit, Fitness und Ausgeglichenheit.

Corporate Benefits

Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Corporate Benefits, die über das Gehalt hinaus einen echten Mehrwert bieten. Ob exklusive Mitarbeiterrabatte bei unseren Partnern oder vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten – wir möchten unsere Wertschätzung im Arbeitsalltag und darüber hinaus zeigen.

30 Tage Urlaub – Zeit zum Auftanken

Erholung ist uns genauso wichtig wie Engagement. Deshalb erhalten Mitarbeitende bei uns 30 Urlaubstage pro Jahr – für ausgiebige Pausen, Reisen oder einfach, um neue Energie zu tanken. Denn wer gut erholt ist, bringt frische Ideen und Motivation mit in den Arbeitsalltag. So schaffen wir die Balance zwischen Leistung und Lebensqualität – zum Vorteil aller.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an die Lebensphasen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anpassen – ob Vollzeit, Teilzeit oder individuelle Lösungen. Mit unserem Zeitkonto behalten diese den Überblick über die geleisteten Stunden und können Überstunden entweder durch Freizeitausgleich ausgleichen oder sich auszahlen lassen.

Gut ankommen mit Buddy-Programm

Der Einstieg bei EGGER soll von Anfang an gelingen – deshalb stellen wir neuen Mitarbeitenden einen persönlichen Buddy oder Mentor zur Seite. Dieser erfahrene Kollege oder Kollegin begleitet die Einarbeitung, beantwortet Fragen, gibt praktische Tipps und erleichtert das Ankommen im Team und im Unternehmen. So schaffen wir eine offene Willkommenskultur und einen erfolgreichen Start.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir fördern die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden mit individuellen Weiterbildungsangeboten – praxisnah, zielgerichtet und abgestimmt auf individuelle Stärken. Dazu zählen z. B. Seminare, Workshops, E-Learning-Angebote oder externe Fortbildungen. So unterstützen wir Mitarbeitende dabei, ihr Potenzial zu entfalten und sich weiterzuentwickeln.